नई दिल्ली।
PREBUDGET MEETING 2024-2025:- सोमवार को बजट पूर्व चर्चा में भारत सरकार की वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण (NIRMALA SITARAMAN) के साथ बैठक में टी.यू.सी.सी. (TUCC) के राष्ट्रीय महासचिव एवं सदस्य सीबीटी ईपीएफओ,भारत सरकार एस.पी. तिवारी भी शामिल हुए। इस बजट (BUDGET 2024-25) चर्चा में श्रम कानूनों के संबंध में 18 सुझाव भी दिए गए।
दिए गए सुझाव
1) आशा, आंगनवाड़ी, मिड-डे मील वर्कर जैसे स्कीम वर्कर दुर्भाग्य से वर्कर के रूप में पहचाने नहीं जाते हैं, और उनमें से अधिकांश महिलाएँ हैं, इसलिए एक सशक्त महिला के रूप में, निश्चित रूप से आप उनकी पीड़ा को समझते हैं जो उन्हें वर्कर के टैग से वंचित करती है। इसलिए विनम्रतापूर्वक अनुरोध है कि इन स्कीम वर्करों को वर्कर की परिभाषा के अंतर्गत लाने पर विचार करें और उन्हें अन्य वर्करों द्वारा प्राप्त सामाजिक सुरक्षा कवरेज प्रदान करें।
2)
हमारे देश में बड़ी संख्या में महिलाएँ बिना किसी सामाजिक सुरक्षा के घरेलू सहायक के रूप में काम करती हैं, क्योंकि वर्कर की मौजूदा परिभाषा उन्हें वर्कर के रूप में मान्यता नहीं देती है। इसलिए टीयूसीसी मांग करती है कि उन्हें वर्कर टैग दिया जाना चाहिए और उन्हें सामाजिक सुरक्षा के दायरे में लाया जाना चाहिए।
3) अनौपचारिक अर्थव्यवस्था के सभी योगदानकर्ताओं को सामाजिक सुरक्षा प्रदान की जानी चाहिए और उनकी न्यूनतम मजदूरी भी श्रेणीवार तय की जानी चाहिए।
4) प्रवासी श्रमिकों के लिए एक अलग कल्याण बोर्ड बनाया जाना चाहिए, जहाँ उनका स्थायी निवास और कार्यस्थल पंजीकरण अनिवार्य हो और उनके लिए सामाजिक सुरक्षा भी सुनिश्चित की जाए।
5) निर्माण श्रमिकों को ‘एक राशन एक राष्ट्र’ योजना के तहत पूरे देश में राशन कार्ड के माध्यम से राशन की उपलब्धता की गारंटी दी जानी चाहिए। इसी तरह, आयुष्मान कार्ड को परिवार के बजाय श्रमिक की पहचान के आधार पर जारी किया जाना चाहिए, ताकि श्रमिक अपने प्रवास के दौरान पूरे देश में आयुष्मान का उपयोग कर सकें।
6) सभी श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा की गारंटी देने के लिए सुपर रिच पर अतिरिक्त 2 पतिशत् कर लगाया जाना चाहिए। न्यूनतम पेंशन 5000 प्रति माह होनी चाहिए, और न्यूनतम वेतन सुप्रीम कोर्ट के आदेश के बाद 15वीं आईएलसी की सिफारिशों के अनुसार तय किया जाना चाहिए।
7) गिग श्रमिकों को श्रमिक के रूप में मान्यता देकर, उन्हें कवर करने के लिए न्यूनतम मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा के प्रावधान किए जाने चाहिए।
8) कृषि श्रमिकों के लिए अलग कल्याण बोर्ड स्थापित किए जाने चाहिए।
9) सुरक्षित, सभ्य और परिपत्र प्रवास के लिए संसद में प्रस्तावित ई-प्रवासी प्रबंधन विधेयक को तुरंत लागू किया जाना चाहिए।
10) लगभग 95 लाख ईपीएस 95 पेंशनभोगियों को उचित पेंशन नहीं मिलती है। सरकार को पेंशन बढ़ाने पर विचार करना चाहिए ताकि वरिष्ठ नागरिकों को सेवानिवृत्ति के बाद एक सभ्य जीवन मिल सके। इसके अलावा उन्हें पीएमजेएवाई योजना के तहत कवर किया जाना चाहिए या वे नाममात्र अंशदान का भुगतान करके ईएसआईसी चिकित्सा लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
11) सरकारी विभागों में पैरानेल श्रमिकों के नियमितीकरण को सुनिश्चित करने और जम्मू और कश्मीर (केन्द्र शासित प्रदेश) में आकस्मिक, मौसमी और दैनिक वेतन भोगियों को न्यूनतम मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करने के लिए पर्याप्त प्रावधान किया जाना चाहिए।
12) इसके अलावा, वन विभाग के विभिन्न संवर्गों में विभिन्न शाखाओं में वेतन विसंगतियों को दूर किया जाना चाहिए। जम्मू-कश्मीर (केन्द्र शासित प्रदेश) के सामाजिक वानिकी विभाग के भर्ती नियमों में आवश्यक संशोधन किए जाने चाहिए ताकि नए पुनर्नियुक्त कर्मचारियों के लिए पदोन्नति के अवसर पैदा किए जा सकें, जो लंबे समय से लंबित है।
13) देश भर में मछुआरों की बड़ी संख्या को देखते हुए, जो कूलिंग पीरियड के दौरान पीडित हैं, उन्हें डिजिटल पंजीकरण और डीबीटी मोड के माध्यम से सहायता हस्तांतरण की आवश्यकता है और उन्हें स्थायी आजीविका के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए कल्याण बोर्ड का गठन किया जाना चाहिए।
14) जेपीएमए-1987 को सही मायने में लागू किया जाना चाहिए और एफसीआई और अन्य राज्य सरकारों से जूट बैग के पर्याप्त ऑर्डर दिए जाने चाहिए। पश्चिम बंगाल के जूट उद्योग में 2.5 लाख श्रमिकों की आजीविका सुनिश्चित करने के लिए।
15) सभी सेवानिवृत्त सरकारी अधिकारियों को स्थायी आजीविका प्रदान करने के लिए, एनपीएस के स्थान पर ओपीएस को फिर से शुरू किया जाना चाहिए।
16) सभी प्रकार के निजीकरण, निगमीकरण तथा बहुराष्ट्रीय कंपनियों और भारतीय कॉरपोरेट्स को संसाधनों की निविदा बंद की जाए।
17) आयकर छूट सीमा को बढ़ाकर 10 लाख वार्षिक किया जाए।
18) ईपीएफओ और ईएसआईसी की सीमा को बढ़ाकर 35000 रुपये प्रति माह किया जाए, ताकि इसका नेटवर्क बढ़ाया जा सके और औद्योगिक तथा अन्य श्रमिकों को अधिक सुविधाएं मिल सकें।
मैडम, बजटीय आवंटन के बिना उपरोक्त सभी मांगें पूरी नहीं हो सकतीं। हम श्रम कानूनों को लागू करने के लिए पर्याप्त जनशक्ति की भर्ती के लिए केंद्र और राज्य श्रम विभागों के लिए अत्तिरिक्त बजट का सुझाव देते हैं और मौजूदा कानूनों के लिए सभी सीमाओं को हटाने पर विचार करते हैं और सरकार से वित्तीय बोझ को बचाने के लिए नियोक्ता से अंशदान का तंत्र विकसित करते हैं।